N.º 5 (2014): V Conferência em Investigação e Intervenção em RH

ASPECTOS CONTEMPORÂNEOS NA GRH
10 e 11 de abril de 2014 - Vila do Conde, PORTUGAL

Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão, Instituto Politécnico do Porto
WEB: http://www.eseig.ipp.pt/eventos/conferencias/vconferencia-iirh

Publicado: 2014-04-11

A carreira sem fronteiras revisitada sob a ótica da performatividade

Luciano Sewaybricker
Tutela dos créditos laborais e o recente Fundo de Compensação do Trabalho

João Tomás dos Santos Pina da Silva
O direito a formação profissional do trabalhador temporário

João Tomás dos Santos Pina da Silva
Responsabilidade social das organizações, gestão de recursos humanos e bem-estar

José Gonçalves das Neves, Ana Patrícia Duarte, Sónia P. Gonçalves, Daniel Roque Gomes
Tell me your socially responsible practices, I will tell you how attractive you are! The impact of perceived CSR on organizational attractiveness

Ana Patrícia Duarte, Daniel Roque Gomes, José Gonçalves das Neves
The price of money with no value (earned without work)

Adrian Ducu Matei
Perceptions of responsible human resources management and credibility of the Public Administration: the mediating role of service quality and satisfaction

José Luis Vázquez Burguete, Ana Lanero Carrizo, María Purificación García Miguélez
Participação dos séniores no mercado de trabalho: políticas e práticas em análise

Joana Bastos, Catarina Neto, Ana Barroca
A empregabilidade e perspetivas de carreira dos doutorados nas organizações portuguesas

Catarina Neto, Gonçalo Meireles, Ana Barroca
Formação académica e inserção no mercado de trabalho dos estudantes maiores de 23 anos: uma amostra do Ensino Politécnico

José António Oliveira, Sérgio Daniel Gomes
O papel da Responsabilidade Social na satisfação do cliente interno Liberty Seguros

Carla Lopes, Susana Silva
A gestão dos recursos humanos nas organizações de economia social

Cristina Paula Pereira da Silva Marques, Ana Cláudia Rodrigues, Marisa R. Ferreira
Implementação do sistema de gestão de recursos humanos numa organização sem fins lucrativos: o caso do Centro Social e Paroquial de São Martinho de Brufe

Vera Sá, Dora Martins
Motivações no empreendedorismo social

Joana C. Braga, Maria Teresa Proença, Marisa R. Ferreira
Uma discussão (conceitual) sobre a identificação dos associados a organizações da economia solidária: entre a solidariedade e a competição

Naldeir dos Santos Vieira, Allan Claudius Queiroz Barbosa
Perceção de riscos na construção de uma barragem

Paulo Carrilho da Silva, Maria Odete Pereira
Clima de segurança numa empresa do Setor Automóvel

Joana Araújo, Maria Odete Pereira
Client’s violence towards social workers

Sara Sousa, Isabel Silva, Ana Veloso, Shay Tzafrir, Guy Enosh
La formación en materia preventiva del trabajador en el ámbito empresarial español

Javier Fernández-Costales Muñiz
Organizational knowledge transfer: creating new knowledge from old knowledge

Rui Moura, Álvaro Dias, Célia Quintas, Dilar Costa
Comportamentos de comprometimento organizacional e de cidadania orgnizacional

João Cordeiro
The role management skills for the rewards system: study case of Alpha Multinational Company

Fabrício César Bastos
Competências de empregabilidade: exploração do mercado de trabalho português

Rute Silva, Anabela Gomes Correia
Academia de recursos humanos: RH como parceiro do negócio por meio da estratégia de aprendizagem

Fabrício César Bastos, Marco Ornellas
Avaliação de desempenho de motoristas usando metodologia multicritério: caso de estudo numa empresa de transportes rodoviários

Raquel Morte, Teresa Pereira, Dalila B. M. M. Fontes
Recursos humanos e a diversidade LGBT no Brasil: aspectos jurídicos e boas práticas para as organizações

Marília Guimarães Pinheiro, Ivan Pinheiro de Figueiredo, Angelo Soares
Atitudes perante os trabalhadores mais velhos e suas potenciais consequências: a perspetiva dos estudantes universitários

Andreia Vitória, Arménio Rego, Madalena Vilas Boas
The role of human resources in processes of portuguese firms’ RD&I certification and development

Sérgio Gomes, Vítor Braga, Alexandra Braga
Cuestiones en torno a la vigilancia de la salud en el ámbito laboral español

Javier Fernández-Costales Muñiz
Qualitative analysis on perceived satisfaction in a b-learning program at a Portuguese University

Célia Quintas, Ana Luísa Teixeira, Isabel Fernandes Silva, Jane Rodrigues Duarte
O potencial empreendedor em indivíduos nas diferentes fases do processo empreendedor

Susana Correia Santos, Sílvia Fernandes Costa, António Caetano
A problemática da sucessão em empresas familiares: estudos aplicados em PME do Centro e Norte de Portugal

Jorge Silva, Jorge Remondes
Promoção de competências de inovação para melhorar a empregabilidade dos doutorados nas PME

Catarina Neto, Gonçalo Meireles, María del Carmen Osuna López
Boas práticas no recrutamento profissional nas redes sociais online

Marlene Silva
Desenvolvimento organizacional: o uso de confiança como ferramenta

Ana Teresa Ferreira, Isabel Silva, José Keating
A gestão de recursos humanos e a sua ética profissional: um estudo exploratório

Tânia Tomé, António José de Almeida
Human resources and brazilian context: strategies, practices and its implications for contemporary

Allan Claudius Queiroz Barbosa, Junia Marçal Rodrigues
Novos modelos de organização do trabalho e práticas de gestão de recursos humanos: um estudo exploratório no sector das TIC

Ana Rita Silva, Maria Amélia Marques
Efficiency of pay for performance program on the brazilian judiciary

Luis Cláudio de Jesus-Silva, Antônio Luiz Marques, André Luiz Nunes Zogahib
Generic competencies and practices of managing by competencies: an exploratory study in different organizational contexts

Ana Rita André, Ana Cláudia Rodrigues
A conceção e implementação de um modelo de competências: um estudo de caso numa multinacional japonesa

Lurdes Pedro
A gestão de uma força de trabalho envelhecida: qual o valor das práticas de gestão de recursos humanos para as diferentes faixas etárias de trabalhadores?

Ana Pinto, Sara Ramos, Sara Nunes
Representações e acesso à formação profissional: uma análise qualitativa a partir da perspectiva dos trabalhadores

António José de Almeida, Samantha Hacard-Verpoort
Proposta de um modelo de gestão de desempenho da atividade de recursos humanos

Joana Isabel Pinto Felgueiras, Teresa Proença
The applicant non-verbal behavior facing recruitment interviews

Alberto Peixoto Pinto, Cristina de Sousa
Las políticas de mejora de la cualificación profesional de los trabajadores como medida estratégica frente al desempleo y su articulación en el marco del plan de acción sobre emprendimiento 2020 en Europa

María Purificación García Miguélez, José Luis Vázquez Burguete, Ana Lanero Carrizo
Os programas de remuneração variável por desempenho na Administração Pública brasileira: estudo de caso nos Estados do Ceará, Minas Gerais e Pará

Luis Cláudio de Jesus-Silva, Antônio Luiz Marques, Dkaion Vilela de Jesus, André Luiz Nunes Zogahib
O percurso profissional dos diretores de comidas e bebidas

Luís Manuel Mendes Correia, Manuel Salvador Gomes Araújo
In times of uncertainty: do temporary workers have the intention and willingness to become entrepreneurs?

Sílvia Fernandes Costa, António Caetano, Susana Correia Santos
O papel do capital psicológico na construção das perceções de crise em contexto organizacional: implicações para a gestão de recursos humanos

Lurdes Pedro, Nelson Ramalho
Estratégias de desenvolvimento e gestão de recursos humanos: políticas de remuneração e incentivos

Manuela Alves
O factor idade nas percepções e práticas de GRH promotoras de empregabilidade

Teresa Silva, Ana Veloso, Isabel Soares
A força da proatividade na relação entre a satisfação com a carreira e a empregabilidade

Francisca Calheiros Ribeiro, Francisco Santos Cesário
Motivações dos trabalhadores temporários de agência e bem-estar geral: o engagement como mediador

Sílvia Lopes, Maria José Chambel
Temporary agency work in a contact center context: workers’ affective commitment with the agency and with the client-company as a response to human resources practices

Filipa Sobral, Maria José Chambel, Francisco Cesário
Liderança virtuosa, Comprometimento organizacional e desempenho individual

Paula Lopes, Manuel Salvador Gomes de Araújo
Recrutamento e seleção de expatriados de longa duração

Dora Martins, Laura-Maria Dindire
Gestão de expatriados: um estudo exploratório em empresas portuguesas com operações em Moçambique

Maria Eva Machanisse, Dora Martins
Recrutamento em ambiente de diversidade cultural

Dirk van Dierendonck, Ana Barroca, Milton Sousa, Mathieu Carenzo, Margaret Miklosz
Expatriação e satisfação laboral no Setor Automóvel

Leonardo Reis, José Manuel Gameiro Rebelo Santos
A satisfação no trabalho e a perceção da qualidade de vida nos colaboradores do Instituto Politécnico do Porto

Vitor J. P. Barbosa, Alexandra Ribeiro da Costa
O burnout: estudo numa amostra de professores do Ensino Superior público português

Anabela Aguilar, Alexandra Ribeiro da Costa
Impacto dos horários de trabalho de trabalhadores de call center nas necessidades de recuperação: engagement e esforço compensatório

Angela Freitas
Liderança Autêntica e Saúde Organizacional: um estudo de caso num hospital

Fátima Serrão, Manuel Salvador Gomes de Araújo
Medidas orientadas a mejorar la empleabilidad y productividad de los trabajadores de edad avanzada

Mª de los Reyes Martínez Barroso
Liderança em transformação: que competências?

Helena Santos, Maria Odete Pereira
Person centered coaching

Tito Laneiro, Luísa Ribeiro
Creating conditions for creativity in the XXI century

Luísa Ribeiro, José Magalhães, Tito Laneiro
O paradigma do contrato psicológico em situação de voluntariado: o bombeiro voluntário

Paula Mota Miranda, Maria Teresa Proença
A ativação do sistema medo do subordinado na sua relação com o líder

Joana Lopes, Catarina Brandão
A importância da liderança para o engagement dos colaboradores nas empresas do Vale do Ave

Gilberto S. Carneiro, Alexandra Ribeiro da Costa
A satisfação com um sistema de avaliação do desempenho no sector público português: a importância da perceção de justiça e de precisão

Miguel Lira
A motivação para melhorar o desempenho a partir de um sistema de avaliação: a ascendência da motivação intrínseca e extrínseca

Miguel Lira