Submissões

Acesso ou Registar-se para submeter um artigo.

Instruções para Autores

Cada edição desta publicação está associada à realização de uma edição da Conferência internacional de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, pelo que, fora dos períodos de receção de artigos das conferências, as propostas enviadas não serão consideradas. 

Línguas da conferência: Português/Espanhol e Inglês 

 ÁREAS TEMÁTICAS

1. TRABALHO, CARREIRA E COMPETÊNCIAS

Novos perfis profissionais | Novas configurações do trabalho | Metodologias ágeis e novos métodos de trabalho | Modelos de trabalho híbrido, remoto e plataformas — gig economy e trabalho flexível | Empregabilidade e emprego| Formação, coaching e mentoria | Aprendizagem contínua | Gestão de carreira | Qualificação e requalificação (reskilling/upskilling) | Profissão, perfil e carreira em RH

2. INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL, DIGITALIZAÇÃO E TECNOLOGIA

RH digital e transformação digital | Competências digitais dos profissionais de RH | Gestão do conhecimento e tecnologias colaborativas | Sistemas de Informação em RH e People Analytics | Sistemas de Informação para RH | Redes sociais em RH | IA generativa, automação, algoritmos e viés algorítmico | Realidade virtual e aumentada na formação e seleção | Blockchain na certificação e segurança de dados | Implicações jurídico-laborais da tecnologia

3. ÉTICA, DIVERSIDADE E INCLUSÃO

Igualdade de oportunidades e igualdade de género | Inclusão, diversidade e multiculturalidade | Ética profissional e tomada de decisão ética | Justiça organizacional e transparência |Voluntariado corporativo e responsabilidade social interna | Estudos comparativos internacionais e diferenças culturais | Gestão intercultural e processos de internacionalização | Características geracionais e dinâmicas demográficas | Privacidade, proteção de dados e direitos laborais | Relações laborais e enquadramento jurídico do trabalho | Trabalho digno e condições laborais sustentáveis

4. ATRAÇÃO, DESENVOLVIMENTO E GESTÃO ESTRATÉGICA DO TALENTO

Sourcing, recrutamento e seleção | Onboarding e integração | Gestão do desempenho | Mobilidade interna | Identificação de potenciais de elevado desempenho e planos de sucessão | Retenção e estratégias de recompensa total | Mobilidade e carreiras internas | Planeamento estratégico da força de trabalho | Corporate alumni | Offboarding estratégico | People analytics aplicados ao talento

5. SUSTENTABILIDADE, INOVAÇÃO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

Sustentabilidade, ESG e responsabilidade social organizacional | GRH verde | Inovação e gestão de projetos | Cooperação e trabalho em rede | Gestão do conhecimento | Gestão da mudança e adaptação organizacional | People Analytics, Business Intelligence e tomada de decisão baseada em evidência | Formação corporativa e capacitação institucional | Consultoria, auditoria e certificação

6. GESTÃO DE PESSOAS, BEM-ESTAR E EXPERIÊNCIA DO TRABALHADOR

Liderança | Employer branding e proposta de valor ao colaborador | Motivação, satisfação e engagement | Clima e cultura organizacional | Equipas | Conflito, negociação e mediação | Relações de trabalho | Employee experience e journey mapping | Higiene e segurança no trabalho | Saúde e bem-estar | Desafios da comunicação

 

Orientações para submissões de trabalhos 

Todos os participantes poderão submeter trabalhos para apresentação nas diversas áreas temáticas da conferência e em vários formatos: 
- Comunicação científica; 
- Estudo de caso;  
- Demonstração prática;  
- Painel de discussão;  
- Workshop interativo;  
- Ambiente de inovação;  
- Pitch your book;  
- Outra. 

As propostas deverão ter entre 500 e 700 palavras e incluir 3 a 5 palavras-chave. 

Podem estar escritos em português/espanhol ou inglês, de acordo com o template definido:
- Template para proposta de Comunicação científica 
- Template para os restantes tipos de propostas

 REVISÃO

As propostas serão alvo de um processo de revisão por parte da Comissão Científica e Profissional da Conferência, de acordo com os seguintes critérios de avaliação:  

1) Enquadramento e objetivos 
2) Método* 
3) Resultados e Conclusões* 
4) Descrição da proposta** 
5) Estrutura e Coerência do Texto  

Legenda: 
* Apenas avaliado nas propostas de Comunicação científica 
** Avaliado nos vários tipos de propostas, exceto Comunicação científica 

 

TÓPICOS GERAIS
Qualquer questão relativa à submissão de propostas e programa deve ser enviada para o email conferencia-iirh@iscap.ipp.pt

Declaração de Direitos de Autor

Assumimos que o resumo submetido é original e que nunca foi publicado nem apresentado anteriormente em outro evento. 
A inscrição na Conferência iIIRH implica a aceitação da transmissão dos direitos de autor dos trabalhos enviados à Comissão Organizadora da Conferência, a qual passa a deter o direito exclusivo de publicar, nas formas que entender, o conteúdo do artigo/resumo aceite após o processo de revisão. Os artigos/resumos não aceites serão devolvidos aos autores sem serem divulgados. 

Após a publicação dos artigos pela Comissão Organizadora, é autorizado o arquivo do artigo no repositório institucional, no formato publicado, bem como a sua divulgação, desde que no registo conste uma ligação para a página do editor. 

 

Política de Privacidade

The names and email addresses entered in this journal site will be used exclusively for the stated purposes of this journal and will not be made available for any other purpose or to any other party.