Recrutamento em ambiente de diversidade cultural
DOI:
https://doi.org/10.26537/iirh.v0i5.2185Palavras-chave:
Diversidade da força de trabalho;, Mobilidade da força de trabalho;, Recrutamento;, Cultura organizacional;, Ajustamento organizacional;Resumo
A flexibilidade para os trabalhadores europeus se movimentarem livremente pela Europa por questões laborais tem sido um dos princípios centrais da Comunidade Europeia desde o início. À medida que essa Comunidade se expande, estará o sonho dos políticos a converter-se em realidade? Terá a maior mobilidade conduzido a maior diversidade cultural da força de trabalho? E até que ponto estão as organizações europeias a trabalhar ativamente para promover e aumentar essa diversidade? No âmbito do projeto europeu REDIVE, uma investigação extensiva em recrutamento multicultural clarificou em que medida a diversidade cultural da força de trabalho está incorporada na estratégia das empresas da União Europeia (UE) e quais as diferenças e boas práticas de estratégias de recrutamento multicultural estão a ser aplicadas por toda a Europa.
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