Edições Anteriores

  • XII Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em RH
    N.º 12 (2024)

    Tema: A Gestão de Recursos Humanos num Mundo em Disrupção: Nas Encruzilhadas da Gestão das Pessoas

    Data: 10 e 11 de outubro de 2024

    Local: Universidade do Minho, Escola de Psicologia (10 outubro 24) e Escola de Economia e Gestão (11 outubro 24)

    Website: https://cxiihr-eeg-epsi-uminho.pt/

     

    Editores:

    Ana Luísa Veloso: Escola de Psicologia, CICS. NOVA (polo Univ. Minho), Universidade do Minho, Portugal

    Ana Paula Ferreira: Escola de Economia e Gestão, CICS. NOVA (polo Univ. Minho), Universidade do Minho, Portugal

    Carolina Machado: Escola de Economia e Gestão, CICS. NOVA (polo Univ. Minho), Universidade do Minho, Portugal

    Emília Fernandes: Escola de Economia e Gestão, CICS. NOVA (polo Univ. Minho), Universidade do Minho, Portugal

    Gina Gaio Santos: Escola de Economia e Gestão, CICS. NOVA (polo Univ. Minho), Universidade do Minho, Portugal

    Isabel Silva: Escola de Psicologia, CICS. NOVA (polo Univ. Minho), Universidade do Minho, Portugal

    João Leite Ribeiro: Escola de Economia e Gestão, CICS. NOVA (polo Univ. Minho), Universidade do Minho, Portugal

    Regina Leite: Escola de Economia e Gestão, CICS. NOVA (polo Univ. Minho), Universidade do Minho, Portugal

    Prefácio
    Num mundo em constante mudança, onde as contínuas transformações tecnológicas, os novos modelos de negócio, as expectativas dos consumidores e dos diferentes stakeholders e eventos imprevisíveis, como pandemias globais, transformam rapidamente o cenário empresarial, a Gestão de Recursos Humanos (GRH) desempenha um papel fundamental. A capacidade das organizações se adaptarem e responderem eficazmente a essas disrupções depende, em grande parte, como gerem, apoiam e desenvolvem o seu potencial humano.

    A XII Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em RH (IIRH) evidenciou-se como um espaço onde foi possível partilhar conhecimentos e experiências sobre tendências atuais no mundo do trabalho, como o impacto do trabalho remoto ou da inteligência artificial e automação sobre a gestão e organização da força de trabalho, e como essas tendências exigem uma evolução nas práticas de GRH para acompanhar tais mudança. Questões como sustentabilidade organizacional, diversidade e inclusão, bem-estar físico e mental e resiliência organizacional tornam-se ainda mais prementes, destacando a importância de uma abordagem proativa por parte da GRH.

    A partilha de perspetivas entre participantes nesta última edição da Conferência IIRH possibilitou a discussão, de forma construtiva e reflexiva, sobre como gerir pessoas num mercado de trabalho caracterizado pela volatilidade e disrupção.

  • XI Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em RH
    N.º 11 (2023)

    Tema Foco nas Pessoas - diversidade, sustentabilidade e digitalização

    27 e 28 de abril de 2023

    ISCAP - Politécnico do Porto

    Website: https://www.iscap.pt/conferencias/iirh/xi/index.php/pt/

     

    Editores:

    • Ana Cláudia Rodrigues (ISCAP & CEOS-P.PORTO, Portugal)
    • Ana Isabel Couto (ISCAP & CEOS-P.PORTO & FEP-UP, Portugal)
    • Ana Luísa Martinho (ISCAP & CEOS-P.PORTO & A3S, Portugal)
    • Dora Martins (ISCAP & CEOS-P.PORTO, Portugal)
    • Eva Petiz Lousã (ISCAP, CEOS-P.PORTO & Universidade da Maia, Portugal)
    • Helena Martins (CEOS-P.Porto & IPSetúbal)
    • Manuel Salvador Araújo (ISCAP & CEOS-P.PORTO, Portugal)
    • Marlene Silva (ISCAP, CEOS-P.PORTO & Eurotux Group, Portugal)
    • Nuno Silva (ISCAP - P.Porto & Neves de Almeida, Portugal)
    • Rui Soares (ISCAP, CEOS-P.PORTO & DESFO Holding, Portugal)
    • Sílvia Peixoto (ISCAP-P.Porto & Proef, Portugal)
    • Susana Silva (ESHT & CEOS-P.PORTO, Portugal)
    • Viviana Meirinhos (ISCAP - CEOS-P.PORTO, Portugal)

    Prefácio

    Os desafios da digitalização, da diversidade e da sustentabilidade impõem-se à realidade contemporânea em todas as dimensões da atividade humana. Ao tecido organizacional é um imperativo colocar estes desafios na prioridade da agenda e à gestão e desenvolvimento dos Recursos Humanos a assumir estes eixos como o centro da sua estratégia e a base das suas operações.

    A XI CiIIRH pretendeu fomentar o reencontro da comunidade académica e profissional de Recursos Humanos no tradicional contexto desta conferência – no Politécnico do Porto, trazendo para a reflexão técnico-científica estas três incontornáveis dimensões do foco atual da gestão de pessoas. Profissionais e académicos partilharam o seu conhecimento no âmbito da digitalização, da diversidade e inclusão e da sustentabilidade em RH através da apresentação de investigações, estudos ou boas-práticas, agora vertidos em resumos alargados nas atas desta conferência.

  • X Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em RH
    N.º 10 (2021)

    O tema da X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos foca “A gestão de pessoas num mundo BANI”, centrando-se na partilha, debate e discussão do papel estratégico de liderança dos RH como elemento fulcral para o desenvolvimento de culturas co construídas com enfoque no desempenho e na saúde, possibilitando dar resposta ao mundo BANI.

     

    Equipa editorial

     

    Fernanda Nogueira

    Sónia P. Gonçalves

    (spgoncalves@iscsp.ulisboa.pt)

  • IX Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em RH
    N.º 9 (2019)

    Recursos Humanos e Transformação Social: Trabalho, Ética e Tecnologia Digital

    O novo mundo de trabalho reconfigurado pela tecnologia digital é o foco da edição IX CiIIRH!

    Este ano a Conferência Internacional Investigação e Intervenção de Recursos Humanos do P.PORTO reuniu durante os dias 11 e 12 de abril investigadores e profissionais para refletir os desafios contemporâneos da realidade laboral. Estiveram no centro do debate os desafios que o trabalho coloca na atualidade às pessoas, às organizações e aos profissionais que intervêm sobre esta realidade. 

    Qual o papel do trabalho? Como trabalhamos? Como lidamos com o trabalho? Como adaptamos a realidade individual e organizacional a estas mudanças estruturais? Qual o papel do profissional de RH nesta transformação?

    A transformação do trabalho é gigante, mas transportamo-la connosco – o suporte do trabalho é a escala nano -, o contexto é a nuvem, o modo é a interconectividade e a sustentabilidade está na big-data. Esta realidade (já quase virtual!), da qual ninguém se pode alienar, exige reflexão de gestão, reflexão ética, psicossocial e política.  

    O convite foi aberto a todos os interessados na problemática para assistir às conferências, palestras e workshops ou para partilhar connosco as suas teses, trabalhos e projetos organizacionais através de comunicação oral ou em poster.

    O trabalho já não é um local, mas um mind-set!

    Aceda ao Programa Detalhado aqui!

  • VIII Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em RH
    N.º 8 (2018)

    VIII edição da conferência realizada a 17 e 18 de maio de 2018

     

     Link para a edição http://congresorrhhelche.com/

     

  • VII Conferência de Investigação e Intervenção em RH
    N.º 7 (2017)

    GESTÃO DE PESSOAS: UMA FUNÇÃO EM MUDANÇA

    6 e 7 de abril de 2017 - ISCAP-P. Porto, Portugal

     

    A IIRH é um espaço de diálogo interdisciplinar, de aprendizagem e de reforço da identidade dos profissionais de recursos humanos em que participam especialistas nacionais e internacionais com um amplo espaço reservado à apresentação de comunicações.

    WEB: https://www.iscap.pt/conferencias/iirh/vii/index.php/pt/

  • VI Conferência em Investigação e Intervenção em RH
    N.º 6 (2016)

    DESAFIOS PARA A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO SÉC. XXI: TENDÊNCIAS, ESTRATÉGIAS E PRÁTICAS
    18 e 19 de Fevereiro, 2016 - Setúbal, PORTUGAL
    Escola Superior de Ciências Empresariais, Instituto Politécnico de Setúbal, PORTUGAL
    WEB: http://eseig.ipp.pt/conferencias/index.php/iirh/viconferencia-ii

     

     

    A VI Conferência em Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, surge no âmbito duma parceria entre a Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão (ESEIG), do Instituto Politécnico do Porto (IPP) e a Escola Superior de Ciências Empresariais (ESCE) do Instituto Politécnico de Setúbal (IPS) e está subordinada à temática " Desafios para a Gestão de Recursos Humanos no séc. XXI: tendências, estratégias e práticas".

  • V Conferência em Investigação e Intervenção em RH
    N.º 5 (2014)

    ASPECTOS CONTEMPORÂNEOS NA GRH
    10 e 11 de abril de 2014 - Vila do Conde, PORTUGAL

    Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão, Instituto Politécnico do Porto
    WEB: http://www.eseig.ipp.pt/eventos/conferencias/vconferencia-iirh

  • IV Conferência em Investigação e Intervenção em RH
    N.º 4 (2013)

    OS NOVOS CONTEXTOS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
    28 e 29 de janeiro de 2013 - Setúbal, PORTUGAL
    Escola Superior de Ciências Empresariais, Instituto Politécnico de Setúbal
    WEB: http://www.iirh4.esce.ips.pt/

     

    Resultado de uma parceria entre os Institutos Politécnicos de Setúbal através da ESCE e do Porto através da ESEIG, esta 4ª edição da Conferência IIRH pretende dar continuidade às edições anteriores, realizadas em Vila do Conde e em Setúbal, enquanto espaço de debate e partilha de experiências em torno da problemática da Gestão de Recursos Humanos tendo em conta as diferentes áreas de investigação e de intervenção profissional que constituem esta área do saber.

  • III Conferência em Investigação e Intervenção em RH
    N.º 3 (2011)

    GESTÃO PARA A CIDADANIA
    27 e 28 de outubro de 2011 - Vila do Conde, PORTUGAL
    Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão, Instituto Politécnico do Porto
    WEB: http://www.eseig.ipp.pt/eventos/conferencias/conferencia-iirh11/

     

    A III Conferência de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos é um estímulo à partilha e reflexão sobre o que é e tem sido a investigação e intervenção em termos de gestão para a cidadania. É a cidadania um projecto viável para as organizações? Este projecto requer um processo de socialização nas práticas de cidadania, da vida familiar, da escola, do trabalho e da comunidade? Sabe-se que os recursos humanos são um dos factores de sucesso de qualquer organização. Sabe-se também que a rápida progressão das mudanças ocorridas nas sociedades contemporâneas associada à escassez de recursos das organizações, apresentam um desafio contínuo. Os recursos humanos potenciam lógicas de empoderamento (empowerment) comportamental, e práticas de cidadania organizacional. Estes são os argumentos que nos levam a convidar investigadores e profissionais (gestores de recursos humanos, psicólogos, assistentes sociais, sociólogos, filósofos, formadores, educadores e cidadãos) que queiram reflectir sobre como alcançar novos contributos e ferramentas de intervenção. O Núcleo de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos (NID-RH) será o anfitrião nas acolhedoras cidades de Vila do Conde e Póvoa de Varzim, esperando com este evento obter um novo espaço de debate e partilha de saberes que contemplem uma pluralidade de contextos, análises e perspectivas conceptuais, empíricas e práticas.

  • II Conferência em Investigação e Intervenção em RH
    N.º 2 (2010)

    DILEMAS DE UMA SOCIEDADE EM TRANSFORMAÇÃO
    23 e 24 de setembro de 2010 - Setúbal, PORTUGAL
    Escola Superior de Ciências Empresariais, Instituto Politécnico de Setúbal
    WEB: http://www.iirh10.esce.ips.pt/

     

    Resultado de uma parceria entre os Institutos Politécnicos de Setúbal (ESCE) e do Porto (ESEIG), esta 2ª edição da Conferência IIRH pretende dar continuidade à edição de 2009, realizada em Vila do Conde, enquanto espaço de debate e partilha de experiências em torno da problemática da Gestão de Recursos Humanos tendo em conta as diferentes áreas de investigação e de intervenção profissional que constituem esta área do saber. Assumindo-se como um espaço de diálogo interdisciplinar, de aprendizagem e de reforço da identidade dos profissionais de recursos humanos, a Conferência, para além de um conjunto de sessões plenárias em que participarão especialistas nacionais e internacionais, contará com um amplo espaço reservado à apresentação de comunicações pelo que convidamos todos os interessados a proceder à submissão de propostas, em português, inglês ou espanhol, no âmbito dos temas de interesse da IIRH10.

  • I Conferência em Investigação e Intervenção em RH
    N.º 1 (2009)

    DOS MODELOS TEÓRICOS ÀS BOAS PRÁTICAS PROFISSIONAIS
    25 e 26 de setembro de 2009 - Vila do Conde, PORTUGAL
    Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão, Instituto Politécnico do Porto
    WEB: http://www.eseig.ipp.pt/eventos/conferencias/conferencia-iirh09/

     

    A Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos: Dos modelos teóricos às boas práticas profissionais, a realizar no dia 25 e 26 de Setembro de 2009 na ESEIG/IPP, é um convite para a construção de respostas às diferentes problemáticas de Recursos Humanos colocadas a todos os que trabalham com pessoas. Repensar a gestão e o desenvolvimento das pessoas no contexto amplo e exigente da sociedade de risco que enquadra o actual paradigma económico-social é um desafio para aqueles, cuja actividade profissional se centra neste objectivo, seja no papel de gestor, de técnico, de consultor, académico ou educador.
    É com base nesta complexidade da área de RH que esta conferência se propõe a confluir perspectivas multidisciplinares e olhares teóricos e práticos sobre temáticas transversais no âmbito das PESSOAS e das suas OCUPAÇÕES, promovendo e ampliando a discussão a profissionais e investigadores de diferentes domínios de actividade e conhecimento.
    É um convite ao encontro e debate de ideias e propostas promotoras de desenvolvimento dos RH, que poderão ser apresentadas através de comunicações orais (conferências, simpósios, comunicações livres) ou em forma de poster (com espaço e tempo de discussão).
    O Núcleo de Investigação e Intervenção em Recursos Humanos (NID-RH) e o Curso de Recursos Humanos da ESEIG serão os anfitriões nas acolhedoras cidades de Vila do Conde e Póvoa de Varzim, esperando com este evento obter um novo espaço de debate e partilha de saberes.