Os programas de remuneração variável por desempenho na Administração Pública brasileira: estudo de caso nos Estados do Ceará, Minas Gerais e Pará

Autores

  • Luis Cláudio de Jesus-Silva Universidade Federal de Roraima
  • Antônio Luiz Marques Universidade Federal de Minas Gerais
  • Dkaion Vilela de Jesus Universidade Federal de Roraima
  • André Luiz Nunes Zogahib Universidade do Estado do Amazonas

DOI:

https://doi.org/10.26537/iirh.v0i5.2170

Palavras-chave:

Remuneração estratégica;, Motivação;, Desempenho;, Setor Público brasileiro;

Resumo

O artigo objetiva analisar os programas de remuneração variável por desempenho implantado pela Administração Pública Brasileira nos Estados do Ceará (CE), Minas Gerais (MG) e Pará (PA). Para tanto, foi realizada pesquisa com os servidores públicos dos três Estados. A estratégia metodológica consistiu em pesquisa de campo, com abordagem quantitativa, com pesquisa descritiva e explicativa e realização de survey com uso de questionário estruturado, disponibilizado através da INTERNET. A população pesquisada compõem a amostra nas seguintes proporções: Ceará, 30.79%; Minas Gerais, 42.21% e Pará, 22.78%. Os resultados indicam a eficiência do programa como instrumento de motivação e melhoria do desempenho e também a necessidade de alguns ajustes e aprimoramentos, principalmente na melhoria da percepção de equidade do programa e na periodicidade da avaliação do desempenho e distribuição das recompensas.

Publicado

2014-04-04

Como Citar

Jesus-Silva, L. C. de, Marques, A. L., Jesus, D. V. de, & Zogahib, A. L. N. (2014). Os programas de remuneração variável por desempenho na Administração Pública brasileira: estudo de caso nos Estados do Ceará, Minas Gerais e Pará. Conferência - Investigação E Intervenção Em Recursos Humanos, (5). https://doi.org/10.26537/iirh.v0i5.2170

Edição

N.º 5 (2014): V Conferência em Investigação e Intervenção em RH

Secção

Artigos