Número Atual
Tema: A Gestão de Recursos Humanos num Mundo em Disrupção: Nas Encruzilhadas da Gestão das Pessoas
Data: 10 e 11 de outubro de 2024
Local: Universidade do Minho, Escola de Psicologia (10 outubro 24) e Escola de Economia e Gestão (11 outubro 24)
Website: https://cxiihr-eeg-epsi-uminho.pt/
Editores:
Ana Luísa Veloso: Escola de Psicologia, CICS. NOVA (polo Univ. Minho), Universidade do Minho, Portugal
Ana Paula Ferreira: Escola de Economia e Gestão, CICS. NOVA (polo Univ. Minho), Universidade do Minho, Portugal
Carolina Machado: Escola de Economia e Gestão, CICS. NOVA (polo Univ. Minho), Universidade do Minho, Portugal
Emília Fernandes: Escola de Economia e Gestão, CICS. NOVA (polo Univ. Minho), Universidade do Minho, Portugal
Gina Gaio Santos: Escola de Economia e Gestão, CICS. NOVA (polo Univ. Minho), Universidade do Minho, Portugal
Isabel Silva: Escola de Psicologia, CICS. NOVA (polo Univ. Minho), Universidade do Minho, Portugal
João Leite Ribeiro: Escola de Economia e Gestão, CICS. NOVA (polo Univ. Minho), Universidade do Minho, Portugal
Regina Leite: Escola de Economia e Gestão, CICS. NOVA (polo Univ. Minho), Universidade do Minho, Portugal
Prefácio
Num mundo em constante mudança, onde as contínuas transformações tecnológicas, os novos modelos de negócio, as expectativas dos consumidores e dos diferentes stakeholders e eventos imprevisíveis, como pandemias globais, transformam rapidamente o cenário empresarial, a Gestão de Recursos Humanos (GRH) desempenha um papel fundamental. A capacidade das organizações se adaptarem e responderem eficazmente a essas disrupções depende, em grande parte, como gerem, apoiam e desenvolvem o seu potencial humano.
A XII Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em RH (IIRH) evidenciou-se como um espaço onde foi possível partilhar conhecimentos e experiências sobre tendências atuais no mundo do trabalho, como o impacto do trabalho remoto ou da inteligência artificial e automação sobre a gestão e organização da força de trabalho, e como essas tendências exigem uma evolução nas práticas de GRH para acompanhar tais mudança. Questões como sustentabilidade organizacional, diversidade e inclusão, bem-estar físico e mental e resiliência organizacional tornam-se ainda mais prementes, destacando a importância de uma abordagem proativa por parte da GRH.
A partilha de perspetivas entre participantes nesta última edição da Conferência IIRH possibilitou a discussão, de forma construtiva e reflexiva, sobre como gerir pessoas num mercado de trabalho caracterizado pela volatilidade e disrupção.
