A força da proatividade na relação entre a satisfação com a carreira e a empregabilidade

Resumo

O presente estudo tem como principal objetivo estudar o efeito mediador que a Proatividade possa ter na relação entre a Satisfação com a Carreira e a Empregabilidade. Assim, através do Modelo de Investigação proposto, foram testadas e confirmadas as seguintes condições prévias ao teste de mediação: 1) A Satisfação com a Carreira é preditora da Empregabilidade (β_Emp.Int.=.326^***;β_Emp.Ext.=.121^***); 2) A Satisfação com a Carreira é preditora da Proatividade (β₌.305^***); 3) A Proatividade é preditora da Empregabilidade (β_Emp.Int.=.330^***;β_Emp.Ext.=.238^***). Os resultados (N=348) deste estudo evidenciaram o efeito de mediação esperado por parte da Proatividade, tendo-se verificado um efeito parcial relativamente à Empregabilidade Interna (β₌.248^**) e um efeito total em relação à Empregabilidade Externa (β₌.053). Estes resultados sugerem que, embora a Satisfação com a Carreira seja um importante fator para a perceção de Empregabilidade, os comportamentos e atitudes proativos ganham cada vez mais um papel preponderante na perceção das oportunidades laborais. Concluímos que os participantes, embora valorizem a Satisfação com a sua Carreira, têm uma perceção de maior Empregabilidade quando demonstrados comportamentos e atitudes de Proatividade.