Prefácio

Resumo

Num mundo em constante mudança, onde as contínuas transformações tecnológicas, os novos modelos de negócio, as expectativas dos consumidores e dos diferentes stakeholders e eventos imprevisíveis, como pandemias globais, transformam rapidamente o cenário empresarial, a Gestão de Recursos Humanos (GRH) desempenha um papel fundamental. A capacidade das organizações se adaptarem e responderem eficazmente a essas disrupções depende, em grande parte, como gerem, apoiam e desenvolvem o seu potencial humano.

A XII Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em RH (IIRH) evidenciou-se como um espaço onde foi possível partilhar conhecimentos e experiências sobre tendências atuais no mundo do trabalho, como o impacto do trabalho remoto ou da inteligência artificial e automação sobre a gestão e organização da força de trabalho, e como essas tendências exigem uma evolução nas práticas de GRH para acompanhar tais mudança. Questões como sustentabilidade organizacional, diversidade e inclusão, bem-estar físico e mental e resiliência organizacional tornam-se ainda mais prementes, destacando a importância de uma abordagem proativa por parte da GRH.

A partilha de perspetivas entre participantes nesta última edição da Conferência IIRH possibilitou a discussão, de forma construtiva e reflexiva, sobre como gerir pessoas num mercado de trabalho caracterizado pela volatilidade e disrupção.