O efeito da comunicação interna junto do desempenho dos colaboradores em contexto pandémico

Autores

  • Patrícia Lourenço Escola Superior de Educação de Coimbra do Instituto Politécnico de Coimbra
  • Daniel Roque Gomes Escola Superior de Educação de Coimbra do Instituto Politécnico de Coimbra; ICNOVA – Instituto de Comunicação da NOVA
  • Neuza Ribeiro CARME – Centre of Applied Research in Management and Economis e Escola Superior de Tecnologia e Gestão do Instituto Politécnico de Leiria

DOI:

https://doi.org/10.26537/iirh.vi10.4343

Palavras-chave:

Comunicação Interna, Pamdemia, Suporte Organizacional Percebido, Desempenho dos Colaboradores

Resumo

O principal objetivo do presente estudo consiste em avaliar o impacto da Comunicação Interna das Organizações (CI) em contexto pandémico junto dos colaboradores, de modo a compreender se a área de atuação da CI se reveste de valor para eventuais estratégias de atuação junto dos colaboradores orientadas à preservação da qualidade da relação individuo-organização. Em termos mais concretos, procurou-se avaliar o efeito mediador do suporte organizacional percebido (SOP) junto da relação entre CI e o Desempenho dos Colaboradores (DC). De forma mais especifica, pretendeu-se compreender: (1) o efeito da CI junto do DC; (2) o efeito da CI junto do SOP; (3) o efeito mediador do SIOP na relação entre CI e DC.

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Publicado

2021-10-20

Como Citar

Lourenço, P. ., Gomes , D. R., & Ribeiro, N. (2021). O efeito da comunicação interna junto do desempenho dos colaboradores em contexto pandémico. Conferência - Investigação E Intervenção Em Recursos Humanos, (10). https://doi.org/10.26537/iirh.vi10.4343

Edição

N.º 10 (2021): X Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em RH

Secção

Comportamento Organizacional

Licença

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