Work engagement e preferências no desenho do trabalho: as diferenças entre gerações

Implicações para a gestão de pessoas

Autores

  • Sara Fernandes Escola de Psicologia da Universidade do Minho
  • Ana Veloso Escola de Psicologia da Universidade do Minho

DOI:

https://doi.org/10.26537/iirh.vi10.4341

Palavras-chave:

Coorte, Desenho do Trabalho, Geração, Idade, Work Engagement

Resumo

A gestão das diferentes gerações, no mercado de trabalho, tem sido um aspeto importante na gestão de pessoas. De forma a contribuir para a literatura multigeracional, exploraram-se as diferenças no nível de work engagement entre diferentes gerações (Baby Boomers, Geração X e Millennials) e das suas preferências quanto às características sociais do trabalho possibilitando desenho futuro do trabalho considerando as preferências dos trabalhadores, aumentando a produtividade e a satisfação.

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Publicado

2021-10-20

Como Citar

Fernandes, S. ., & Veloso, A. . (2021). Work engagement e preferências no desenho do trabalho: as diferenças entre gerações : Implicações para a gestão de pessoas . Conferência - Investigação E Intervenção Em Recursos Humanos, (10). https://doi.org/10.26537/iirh.vi10.4341

Edição

N.º 10 (2021): X Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em RH

Secção

Comportamento Organizacional

Licença

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Este trabalho encontra-se publicado com a Licença Internacional Creative Commons Atribuição-NãoComercial-SemDerivações 4.0.