A insegurança laboral durante a primeira vaga da covid-19

impacto dos antecedentes e das consequências organizacionais no envolvimento com o trabalho

Autores

  • Joana Vieira dos Santos Centro de Investigação de Psicologia (CIP) da Faculdade de Ciências Humanas e Sociais da Universidade do Algarve
  • Sónia P. Gonçalves Centro de Administração e Políticas Públicas (CAPP) do Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade de Lisboa
  • Isabel Silva CICS.NOVA.UMinho; Escola de Psicologia da Universidade do Minho
  • Ana Veloso CICS.NOVA.UMinho; Escola de Psicologia da Universidade do Minho
  • Catarina Brandão Centro de Psicologia da Universidade do Porto (CPUP); Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto

DOI:

https://doi.org/10.26537/iirh.vi10.4337

Palavras-chave:

COVID-19, Apoio organizacional, Feedback do desempenho, Autonomia no trabalho, Insegurança laboral, Envolvimento com o trabalho

Resumo

O surto da COVID-19 tem vindo a perturbar as atividades e operações normais da vasta maioria das empresas e organizações a nível mundial (McKibbin e Fernando, 2020). Estas mudanças e crises económicas estão muitas vezes na base da preocupação e receio que os trabalhadores têm de ficarem desempregados no futuro (De Witte, 2005), levando ao aumento do sentimento de insegurança laboral.

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Publicado

2021-10-20

Como Citar

Santos , J. V. dos ., Gonçalves , S. P. ., Silva , I., Veloso, A. . ., & Brandão , C. . (2021). A insegurança laboral durante a primeira vaga da covid-19: impacto dos antecedentes e das consequências organizacionais no envolvimento com o trabalho. Conferência - Investigação E Intervenção Em Recursos Humanos, (10). https://doi.org/10.26537/iirh.vi10.4337

Edição

N.º 10 (2021): X Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em RH

Secção

Comportamento Organizacional

Licença

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