O papel da responsabilidade social das organizações na retenção de talento mediado pelo bem-estar afetivo e pela perceção de ajustamento pessoa-organização

Autores

  • Filipa Travasso Lopes Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa – Instituto Universitário de Lisboa
  • Ana Patricia Duarte Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa – Instituto Universitário de Lisboa
  • José Gonçalves das Neves Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa – Instituto Universitário de Lisboa

DOI:

https://doi.org/10.26537/iirh.vi10.4327

Palavras-chave:

Responsabilidade Social das Organizações, Bem-estar no Trabalho, Ajustamento Pessoa-organização, Intenção de Turnover, Retenção de Talento

Resumo

Vivemos numa era em que as gerações que estão a entrar no mercado de trabalho ou que o fizeram na última década não se veem a trabalhar no mesmo local para sempre nem têm medo de mudar de emprego para satisfazer desejos e crenças. A mudança voluntária de emprego é um verdadeiro problema para as organizações, acarretando consequências negativas para as organizações, incluindo não só a perda de talento, mas também custos na contratação e formação de novos trabalhadores, entre outros.

Biografia Autor

Filipa Travasso Lopes, Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa – Instituto Universitário de Lisboa

Vivemos numa era em que as gerações que estão a entrar no mercado de trabalho ou que o fizeram na última década não se veem a trabalhar no mesmo local para sempre nem têm medo de mudar de emprego para satisfazer desejos e crenças. A mudança voluntária de emprego é um verdadeiro problema para as organizações, acarretando consequências negativas para as organizações, incluindo não só a perda de talento, mas também custos na contratação e formação de novos trabalhadores, entre outros.

 

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Publicado

2021-10-20

Como Citar

Lopes, F. T. ., Duarte, A. P., & Neves, J. G. das . (2021). O papel da responsabilidade social das organizações na retenção de talento mediado pelo bem-estar afetivo e pela perceção de ajustamento pessoa-organização. Conferência - Investigação E Intervenção Em Recursos Humanos, (10). https://doi.org/10.26537/iirh.vi10.4327

Edição

N.º 10 (2021): X Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em RH

Secção

Comportamento Organizacional

Licença

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