Mensagens pró-ambientais em anúncios de recrutamento e a intenção de candidatura

Autores

  • Mafalda Pinto Coelho Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida
  • Francisco Cesário Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida; Centro de Administração e Políticas Públicas do Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade de Lisboa
  • Ana Sabino Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida; Centro de Administração e Políticas Públicas do Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade de Lisboa
  • Ana Moreira Instituto Universitário de Ciências Psicológicas, Sociais e da Vida

DOI:

https://doi.org/10.26537/iirh.vi10.4326

Palavras-chave:

Gestão Verde de Recursos Humanos, Anúncios de Recrutamento, Atração à Organização, Intenções de Candidatura

Resumo

A sustentabilidade ambiental é, atualmente, um conceito com cada vez mais importância na forma como as organizações pensam e delineiam as suas culturas, práticas e estratégias de negócio, com vista a atraírem os talentos que procuram. Contudo, existe alguma escassez de estudos cujo foco recaia sobre esta variável, nomeadamente sobre o impacto que a presença de mensagens pró-ambientais, em anúncios de recrutamento, tem na atração à organização e nas intenções de candidatura de potenciais colaboradores. É nesse sentido que a presente investigação tem o propósito de entender se empresas que divulgam anúncios com informações respeitantes à cultura sustentável e preocupações ecológicas são percecionadas como mais atrativas e se geram, por isso, maior volume de candidaturas.

Publicado

2021-10-20

Como Citar

Coelho, M. P. ., Cesário, F. ., Sabino, A. . ., & Moreira , A. . (2021). Mensagens pró-ambientais em anúncios de recrutamento e a intenção de candidatura. Conferência - Investigação E Intervenção Em Recursos Humanos, (10). https://doi.org/10.26537/iirh.vi10.4326

Edição

Secção

Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos