A empregabilidade percebida dos profissionais de gestão

Como a situação profissional, a idade e a formação complementar influenciam as perceções de confiabilidade, competência, motivação, empregabilidade e sucesso profissional dos candidatos

Authors

  • Nuno Couto Faculdade de Economia do Porto da Universidade do Porto
  • Luísa Pinto Faculdade de Economia do Porto da Universidade do Porto

DOI:

https://doi.org/10.26537/iirh.vi10.4293

Keywords:

Discriminação de desempregados, Discriminação mais velhos

Abstract

O estigma associado aos desempregados de longa duração (Apergis & Apergis, 2020), pode originar ineficiência no mercado de trabalho, porque quando os empregadores evitam a contratação dos indivíduos desempregados, estes terão maiores dificuldades de ingressar no mercado de trabalho (Eriksson & Rooth, 2014). Mooi-Reci e Ganzeboom (2015) referem que o desemprego tem sido reconhecido como um evento perturbador que pode causar trajetórias salariais adversas e outras desigualdades no mercado de trabalho

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Published

2021-10-20

How to Cite

Couto, N., & Pinto, L. . (2021). A empregabilidade percebida dos profissionais de gestão: Como a situação profissional, a idade e a formação complementar influenciam as perceções de confiabilidade, competência, motivação, empregabilidade e sucesso profissional dos candidatos . Proceedings - Research and Intervention in Human Resources, (10). https://doi.org/10.26537/iirh.vi10.4293

Issue

No. 10 (2021): X Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em RH

Section

Comportamento Organizacional

License

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