Empresas familiares no concelho de Valpaços: resultados preliminares de um estudo sobre os desafios da gestão de recursos humanos em empresas familiares

Resumo

As empresas familiares (EF) assumem particular protagonismo no tecido socio empresarial nacional em geral e no interior do país, em particular. De acordo com os dados da Associação de Empresas Familiares (2020), representam cerca de 70% a 80% das empresas portuguesas.

A presente comunicação decorre da pesquisa de mestrado em curso cujo principal objetivo é analisar as modalidades de gestão e desenvolvimento de recursos humanos (GDRH) no contexto das empresas de cariz familiar, tomando como recorte empírico empresas familiares do concelho de Valpaços, distrito de Vila Real, Região Norte de Portugal.

O conceito de empresa familiar tem sido alvo de discussão, sendo que no quadro desta pesquisa entende-se por empresa familiar: aquelas em que um membro da família detém o controlo, pode nomear a gestão e alguns dos seus membros participam e trabalham na empresa. Sendo que uma empresa, de qualquer dimensão, pode se classificar como sendo familiar, se: (i) os direitos de tomada de decisão, na sua maioria está na posse da(s) pessoa(s) natural(ais) que criou a empresa, ou na posse da(s) pessoa(s) que adquiriram capital social da empresa ou que esteja na posse dos seus cônjuges, pais, filhos ou herdeiros diretos dos seus filhos; (ii) a maioria dos direitos de decisão é indireta ou direta; (iii) existe pelo menos um representante da família ou parentesco que está envolvido na empresa; (iv) as empresas cotadas atendem à definição de Empresa Familiar se a pessoa que estabeleceu ou adquiriu a empresa (capital social) ou suas famílias ou descendentes possuírem 25% dos direitos de tomada de decisão exigidos pelo seu capital social. (Comissão Europeia, 2009). [...]