Trabalhar no novo normal
DOI:
https://doi.org/10.34630/tth.vi2.4693Palavras-chave:
Novo normal, Motivação, Colaboradores, RHResumo
Após vivenciarmos uma pandemia, a realidade profissional de muitas empresas e consequentemente de muitos colaboradores mudou por completo. Foram-se instaurando novos comportamentos e hábitos profissionais que levaram a um aumento na qualidade de vida dos trabalhadores como a aproximação das famílias. No pós-pandemia, os colaboradores precisam que as empresas atendam às suas necessidades para serem motivados e comprometidos com os objetivos empresariais. É então imprescindível que os Recursos Humanos tenham em atenção estas novas necessidades e que sejam tomadas medidas com o intuito de motivar as novas gerações do mercado de trabalho atual.
Referências
Matos, A. (2022, February 16). Trabalho híbrido: o que é, vantagens e
desvantagens. https://factorialhr.pt/blog/trabalho-hibrido/
Morais, R. M. S. de. (2021, September 9). Universidade Federal do Rio
Grande do Norte: Motivação no trabalho no contexto da pandemia da Covid-19. https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/44543
Ribeiro, M. F., Passos, C., & Pereira, P. (2018, January 1). Motivação
organizacional: fatores precursores da motivação do colaborador. Gestão e Desenvolvimento, 26, 105–131. https://doi.org/10.7559/GESTAOEDESENVOLVIMENTO.2018.657
Robbins, S. P. (2009). Comportamento Organizacional.
https://admdotunisa.files.wordpress.com/2019/03/robbins_2009_livro_comportamento_organiz.pdf
Important Hybrid Working Statistics To Know Now (2022). (n.d.).
Retrieved May 16, 2022, from https://www.apollotechnical.com/hybrid-working-statistics/
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Secção
Licença
Direitos de Autor (c) 2022 The Trends Hub
Este trabalho encontra-se publicado com a Licença Internacional Creative Commons Atribuição-NãoComercial-SemDerivações 4.0.