Informar e educar colaboradores sobre a diversidade e a inclusão
DOI:
https://doi.org/10.34630/tth.v1i5.6242Palavras-chave:
Diversidade, Inclusão, Sensibilização, Ambiente Organizacional, Colaborador, IgualdadeResumo
A diversidade e a inclusão têm adquirido relevância nas organizações, por questões éticas e pelo impacto positivo na inovação, produtividade e reputação. No entanto, a implementação está dependente da sensibilização e educação.
Neste artigo, verificamos como os colaboradores e consumidores compreendem e reagem ao significado de diversidade e inclusão na sua organização, assim como os desafios que as empresas enfrentam.
A inclusão e a diversidade trazem benefícios estratégicos para as empresas, pois melhora a perceção e consolida a cultura da organização. Para uma melhor implementação, a organização tem de investir na formação a longo prazo, de acordo com os estudos desenvolvidos ao longo do artigo.
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