Work engagement, inovação e o contexto de trabalho: um estudo em uma universidade pública.

Autores

  • Alexia Ferreira Gomes Escola de Psicologia, Universidade do Minho
  • Ana Veloso Escola de Psicologia, Universidade do Minho

DOI:

https://doi.org/10.26537/iirh.vi9.2800

Palavras-chave:

Work engagement, Comportamento inovador, Contexto de trabalho, Estabilidade, Educação, Universidade pública

Resumo

Uma das formas das organizações buscarem vantagem competitiva frente às mudanças atuais é através do investimento na inovação e no engagement dos seus trabalhadores, o que torna tais conceitos emergentes na área da psicologia das organizações. O estudo que apresentamos objetiva compreender a percepção dos trabalhadores com relação à influência da estabilidade contratual sobre o seu comportamento em duas universidades públicas: uma brasileira e outra portuguesa. Os resultados apresentados representam parte de um projeto que visa examinar as correlações existentes entre work engagement, comportamento inovador e variáveis contextuais e sociodemográficas em contexto público de trabalho.

 

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Publicado

2019-08:-09

Como Citar

Gomes, A. F., & Veloso, A. (2019). Work engagement, inovação e o contexto de trabalho: um estudo em uma universidade pública. Conferência - Investigação E Intervenção Em Recursos Humanos, (9). https://doi.org/10.26537/iirh.vi9.2800