Recrutamento e seleção via LinkedIn no contexto de uma empresa de consultoria de recursos humanos.

Autores

  • Susana Santos Araújo CEF.UP, Faculdade de Economia da Universidade do Porto.
  • Teresa Proença Faculdade de Economia - Universidade do Porto

DOI:

https://doi.org/10.26537/iirh.vi9.2790

Palavras-chave:

recrutamento, seleção, triagem, redes sociais, LinkedIn, enviesamentos

Resumo

Este trabalho tem como objetivo compreender os enviesamentos que podem estar associados à utilização de uma das ferramentas de pré-seleção de candidatos- o LinkedIn- no contexto de uma empresa de consultoria de recrutamento e seleção.  

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Publicado

2019-08:-09

Como Citar

Araújo, S. S., & Proença, T. (2019). Recrutamento e seleção via LinkedIn no contexto de uma empresa de consultoria de recursos humanos. Conferência - Investigação E Intervenção Em Recursos Humanos, (9). https://doi.org/10.26537/iirh.vi9.2790

Edição

N.º 9 (2019): IX Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em RH

Secção

Académicos