Desafios e perspetivas da gestão de recursos humanos no Brasil: um contributo ao debate luso-brasileiro

Resumo

Este trabalho tem por objetivo investigar o processo histórico e a forma como a gestão de recursos humanos é pensada e gerida no Brasil, em consonância com a realidade luso-brasileira, considerando sua trajetória ao longo dos anos e as transformações sociais e produtivas que aproximam realidades que historicamente possuem laços e raízes comuns. O debate sobre gestão de recursos humanos no Brasil exige uma leitura histórica, factual e conceitual para a constituição de um arcabouço capaz de projetar perspetivas futuras para um campo do conhecimento complexo e multidisciplinar. A metodologia adotada neste trabalho foi de caráter exploratório- descritivo, com a realização de pesquisas bibliográficas. Situando o processo de industrialização brasileira como ponto de partida, com novas exigências de produtividade e qualidade, é possível observar uma mescla entre a modernidade produtiva e a tradição gerencial em recursos humanos, gerando contradições que interferem no processo histórico das relações de trabalho. As formas tradicionais de gestão de recursos humanos são bases importantes, no entanto, apresentam ações rígidas e incompatíveis com as propostas organizacionais atuais. Conclui-se que a gestão de recursos humanos apresenta uma posição ambígua, de destaque contingencial e fragilidade prática, em um ambiente teórico pouco elucidativo destas dificuldades. Contudo, sugere-se uma reflexão sobre os desdobramentos da gestão de recursos humanos para um contexto de integração, onde o elo histórico que une os países de língua portuguesa permite projetar desafios e perspetivas que se assemelham e se diferenciam em função das diversidades culturais, mas em uma matriz comum.