La igualdad en la responsabilidad social de las empresas

Resumo

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efetiva de mujeres y hombres, establece como novedad que las empresas podrán asumir la realización voluntaria de aciones de responsabilidad social, consistentes en medidas económicas, comerciales, laborales, asistenciales o de otra naturaleza, destinadas a promover condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres en el seno de la empresa o en su entorno social. La comunicación se centrará en determinar las herramientas necesarias para que las empresas puedan incorporar la igualdad efetiva de mujeres y hombres en la responsabilidad social, dado que la realización de estas aciones podrá ser concertada con la representación de los trabajadores y las trabajadoras, las organizaciones de consumidores y consumidoras y usuarios y usuarias, aquellas asociaciones cuyo fin primordial sea la defensa de la igualdad, y los Organismos de Igualdad. Por otra parte, el ordenamiento jurídico español invoca, a su vez, el fomento de la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los consejos de administración de las sociedades mercantiles, concediendo para ello un plazo razonable. Políticas que son de gran importancia para cualquier país, ya que la igualdad es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales.