Alcance y significado de la reciente reforma laboral española. La estrategia "Europa 2020" en el punto de mira
DOI:
https://doi.org/10.26537/iirh.v0i2.2005Resumo
La crisis financiera y económica de origen internacional que se desató a principios del año 2008 ha incido de manera significativa en España y ha puesto de relieve las múltiples deficiencias que presentaba su mercado laboral (segmentación de la fuerza de trabajo, intensa destrucción del empleo en épocas de recesión, muy limitada capacidad de creación de nuevas ocupaciones, escaso recurso a las medidas de flexibilidad interna, la problemática del despido y la indemnización que lleva aparajada, etcétera). En virtud de estas circunstancias, con apoyo en las recomendaciones procedentes de diferentes ámbitos (OIT, OCDE, FMI...) y con las miras puestas en cumplir con los objetivos marcados en la estrategia comunitaria “Europa 2020”, el legislador español se ha embarcado en una reforma del mercado laboral de enorme calado y sin precedentes hasta la fecha. A partir del análisis de los recientes cambios operados sobre el sistema español de relaciones laborales, de las estrategias y directrices en materia de empleo establecidas a nivel comunitario y de algunas experiencias comparadas, el presente estudio pretende ofrecer una visión global de las alteraciones introducidas, incidiendo en su justificación, pertinencia y viabilidad de cara al futuro.
