Estratégias de desenvolvimento e gestão de recursos humanos

Autores

  • David Filipe Côrte-Real Coelho Instituto Superior de Línguas e Administração de Leiria

DOI:

https://doi.org/10.26537/iirh.v0i3.1783

Resumo

Todas as organizações devem olhar para o futuro e desenvolver estratégias de curto, médio e longo prazo, se quiserem ir de encontro às mudanças. Cada organização deve encontrar a estratégia que faz mais sentido, dada a sua situação específica, as oportunidades, seus objetivos e recursos. Os gestores têm a árdua tarefa de ter que liderar e selecionar uma estratégia que ajude a organização a crescer de uma forma sustentável e que a permita sobreviver no futuro (planeamento estratégico). Neste caso, o processo de tomada de decisão torna-se crucial para as organizações e gestores, pois a complexidade dos negócios e crescente exigência de respostas eficazes e rápidas, vão obrigar as organizações, além de adotarem técnicas que auxiliem a tomada de decisão, de terem que realizar investimentos ao nível do capital humano, principalmente nos decisores, pois serão eles que vão indicar o caminho ou esclarecer dúvidas às escolhas adotadas.

Publicado

2014-04:-04

Como Citar

Coelho, D. F. C.-R. (2014). Estratégias de desenvolvimento e gestão de recursos humanos. Conferência - Investigação E Intervenção Em Recursos Humanos, (3). https://doi.org/10.26537/iirh.v0i3.1783