Políticas de Integração de Género que Afetam o Desenvolvimento de Carreira no Setor Público: Um Estudo de Caso da Força Policial de Segurança Pública de Macau

Resumo

Neste estudo analisa-se a implementação de políticas de integração de género no contexto do desenvolvimento de carreira na Polícia de Segurança Pública de Macau. Examina-se a interação entre as políticas institucionais e os contextos socioculturais nesta profissão tradicionalmente dominada por homens, empregando a Teoria do Comportamento Planeado (TCP) para investigar a influência da Atitude, das Normas Subjetivas e do Controlo Percebido do Comportamento nos processos de desenvolvimento de carreira. Utilizando uma abordagem qualitativa, o estudo analisa 16 entrevistas aprofundadas (8 oficiais masculinos e 8 femininos) de diferentes graduações e divisões. Os resultados indicam que, embora tenham sido feitos progressos incrementais por meio de medidas como horários de trabalho flexíveis e licença parental prolongada, preconceitos de género profundamente enraizados e estereótipos tradicionais de papéis de género continuam a representar desafios estruturais e culturais significativos. Os oficiais de polícia manifestam consistentemente a necessidade de reduzir barreiras sistémicas, como a atribuição de tarefas com base no género, e de reforçar o apoio ao equilíbrio entre a vida profissional e a pessoal. Por meio da integração da análise do contexto local e das práticas globais de integração de género, o estudo identifica vários fatores potenciais, como Empatia, Autoconsciência, Empoderamento e Coragem, que moderam as intenções comportamentais dos indivíduos relativamente à adoção de políticas de integração de género. Estes fatores ampliam o quadro da TCP e oferecem perspetivas transcontextuais para melhorar práticas inclusivas de género em setores públicos dominados por homens a nível global.