Ostracismo na liderança autocrática: impacto na saúde mental dos colaboradores

Beatriz Marques

doi:10.34630/tth.v6i1.7273

Autores

Beatriz Marques ISCAP Politécnico do Porto https://orcid.org/0009-0005-3932-6918

DOI:

https://doi.org/10.34630/tth.v6i1.7273

Palavras-chave:

Ostracismo organizacional, Liderança autocrática, Saúde mental, Assédio moral, Exclusão deliberada, Intimidação psicológica

Resumo

Nos tempos hodiernos, em contexto organizacional, a liderança autocrática é uma realidade em muitas organizações. Este artigo analisa criticamente o ostracismo organizacional associado a uma liderança autocrática, destacando práticas como o assédio moral, exclusão deliberada e intimidação psicológica. O propósito deste estudo é compreender de que forma estas práticas impactam a saúde mental dos colaboradores. Argumenta-se que o ostracismo é uma prática utilizada em lideranças autocráticas como instrumento de poder e controlo e não representa uma consequência da liderança. O artigo realizado defende que existe a necessidade de aplicar práticas como a comunicação aberta, reconhecimento equitativo e mecanismos de prevenção de assédio.

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