Liderança e comunicação interpessoal: Relacionamentos, motivação e bem-estar
DOI:
https://doi.org/10.34630/tth.v6i1.7308Palavras-chave:
Liderança, Relações Interpessoais, Motivação, Bem-estar, Comunicação InterpessoalResumo
Num contexto organizacional, onde o quotidiano é marcado pela interação e cooperação entre indivíduos, torna-se relevante analisar de que forma os líderes podem influenciar as relações humanas, a motivação e o bem-estar dos colaboradores. Para tal, são abordadas estas três dimensões centrais, com base em diferentes contributos teóricos, nomeadamente as teorias da motivação e o modelo Job Demands-Resources (JD-R). Procura-se, assim, compreender de que forma o papel da liderança influencia o comportamento e a perceção dos colaboradores no ambiente organizacional. Os resultados evidenciam que a qualidade da comunicação adotada pelo líder desempenha um papel fundamental no aumento da motivação, na promoção do bem-estar e no desenvolvimento de relações interpessoais saudáveis.
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