Liderar no Feminino: Os desafios de ser Mulher num mundo de homens
DOI:
https://doi.org/10.34630/tth.vi4.5687Palavras-chave:
Liderança, Feminismo, Igualdade de género, Desafios, Conquistas, EstereótiposResumo
A ascensão das mulheres a cargos de liderança ainda é, na sua maioria, um assunto tabu. A disparidade entre mulheres ativas e líderes empresariais reflete desafios como expectativas sociais limitadoras e falta de políticas de apoio. A conciliação entre trabalho e família é um grande desafio, com responsabilidades familiares ainda recaídas principalmente sobre as mulheres. Apesar disso, a luta pela igualdade e progressos na carreira continua inabalável e, graças a ela, cada vez mais mulheres são vistas em cargos de liderança. Ter uma líder feminina traz uma abordagem única à organização, promovendo um ambiente inclusivo e resultados organizacionais melhores. A liderança feminina não substitui, mas complementa a masculina, sendo crucial reconhecer e valorizar perspetivas e diferentes capacidades para construir organizações mais inovadoras e equitativas.
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