Employer Branding Interno – O bem-estar dos colaboradores como vantagem competitiva
DOI:
https://doi.org/10.34630/tth.vi3.5089Palavras-chave:
Employer Branding, Desempenho, Atração e Retenção de Talentos, Cultura organizacional, Comunicação InternaResumo
O conceito de employer branding é nos cada vez mais comum e tem sido adotado por várias empresas. Este trabalho académico visa expor os principais conceitos e práticas relacionados com o employer branding interno, abordando estratégias e técnicas que permitam consolidar a interação entre empresa e colaboradores. Neste artigo apresento uma explicação do que é o employer branding interno, algumas estratégias que na minha opinião as empresas devem adotar, ferramentas para medir o impacto de tais estratégias e barreiras existentes para as empresas que implementam estas ações.
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