Rodrigues, N. M. V. e Rebelo, T. (2016) «Validade dos cinco grandes factores de personalidade para a predição do desempenho no trabalho e do potencial de promoção individual no âmbito de uma função de engenharia de software», Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, (6). doi: 10.26537/iirh.v0i6.2387.