Semedo, S. e Ribeiro, N. 2014. Como a satisfação com as práticas de gestão de recursos humanos explica as perceções de justiça organizacional e as intenções de turnover. Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 3 (Abr. 2014). DOI:https://doi.org/10.26537/iirh.v0i3.1805.