Rodrigues, N.M.V. e Rebelo, T. 2016. Validade dos cinco grandes factores de personalidade para a predição do desempenho no trabalho e do potencial de promoção individual no âmbito de uma função de engenharia de software. Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 6 (Jan. 2016). DOI:https://doi.org/10.26537/iirh.v0i6.2387.