Matos, J. e Ribeiro, N. 2014. Como as perceções de climas autentizóticos explicam os comportamentos inovadores e o desempenho individual: o caso de uma multinacional. Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. 4 (Abr. 2014). DOI:https://doi.org/10.26537/iirh.v0i4.2141.