TY - JOUR AU - Peñalver , Jonathan AU - Villajos , Esther AU - Tordera , Nuria PY - 2021/10/20 Y2 - 2024/03/28 TI - Cuanto más sostenible mejor: El efecto de las prácticas organizacionales verdes sobre el work engagement del empleado JF - Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos JA - iirh VL - IS - 10 SE - Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos DO - 10.26537/iirh.vi10.4338 UR - https://parc.ipp.pt/index.php/iirh/article/view/4338 SP - AB - <p>El bienestar laboral es un tema que desde hace años preocupa a académicos y a profesionales. Concretamente, uno de las constructos más asociados al bienestar laboral es el work engagement o engagement laboral. El work engagement es definido como una experiencia placentera en el ámbito laboral que se caracteriza por altos niveles de vigor, dedicación y absorción (Schaufeli, y Bakker 2010). Siguiendo el modelo de organizaciones saludables y resilientes (HERO; Salanova, Llorens, Cifre, y Martínez, 2012), las organizaciones desarrollan prácticas organizacionales saludables de manera sistemática, proactiva y planificada para fomentar este tipo de experiencia entre los empleados, debido a la gran variedad de efectos positivos asociados para la propia organización (e.g., orgullo, alto desempeño, bajo absentismo), para el individuo (e.g., buena salud) y para el resto de empleados (e.g. contagio emocional del bienestar, trabajo en equipo).</p> ER -