TY - JOUR AU - Melo, Pedro Novo AU - Machado, Carolina PY - 2019/08/08 Y2 - 2024/03/28 TI - Business Analytics na Gestão de Recursos Humanos: qual o papel e que impacto? JF - Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos JA - iirh VL - IS - 9 SE - Académicos DO - 10.26537/iirh.vi9.2888 UR - https://parc.ipp.pt/index.php/iirh/article/view/2888 SP - AB - <p>O <em>Business Analytics</em>(BA) emergiu como uma importante área de estudo para profissionais e investigadores, refletindo a magnitude e o impacto dos problemas relacionados com os dados relevantes para as organizações. O termo <em>Analytics</em>é uma disciplina que foi desenvolvida na relação entre a engenharia, ciências da computação, estratégias de tomada de decisão e métodos quantitativos para organizar, analisar e criar um sentido a um conjunto alargado de dados que foram gerados em vários contextos (Mortensen et al., 2015).</p><p>O BA tem um âmbito de intervenção muito alargado, estando diretamente relacionado com a área das finanças, contabilidade, marketing e mais recentemente na gestão de recursos humanos (GRH).&nbsp; O mundo dos RH está convulso com o aparecimento de conceitos como <em>Big Data</em>e o potencial de transformação que terá para a GRH (Angrave et al., 2016). Mais, segundo Angrave et al. (2016), vende-se a ideia que o <em>Human Resource Analytics (HRA)</em>é o futuro da GRH como função estratégica da gestão.</p><p>Esta investigação procura, inicialmente, analisar a possível relação entre BA e a Gestão de Recursos, incidindo nos conceitos mais recentes como <em>People Analytics</em>ou <em>Human Resource Analytics</em>e identificando os principais desafios e oportunidades. Posteriormente é realizado um estudo bibliométrico de publicações críticas sobre BA e a Gestão de Recursos Humanos na última década, no contexto académico e empresarial, com objetivo de destacar os principais contributos para as políticas e práticas de GRH.</p> ER -