TY - JOUR AU - Magalhães, Filipa Matias AU - Pereira, Maria Leitão PY - 2016/12/29 Y2 - 2024/03/28 TI - Os desafios do SIADAP: Definir, desafiar, monitorizar, capacitar, formar, responsabilizar, avaliar e motivar JF - Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos JA - iirh VL - 0 IS - 6 SE - DO - 10.26537/iirh.v0i6.2269 UR - https://parc.ipp.pt/index.php/iirh/article/view/2269 SP - AB - <p>O novo modelo de gestão de Recursos Humanos da Administração Pública assenta, essencialmente, na criação de&nbsp;constantes desafios aos trabalhadores, na definição de objectivos, na monitorização da sua actividade, na capacitação&nbsp;e formação dos trabalhadores e na avaliação destes últimos.<br>O Sistema de Avaliação de Desempenho – SIADAP – assume-se como uma ferramenta importantíssima de gestão&nbsp;dos recursos humanos que pretende integrar a necessidade de&nbsp; colocar os trabalhadores nos postos de trabalho mais&nbsp;adequados, para os quais se mostrem mais habilitados e, simultaneamente, que possam ir ao encontro das&nbsp;expectativas e desejos profissionais dos trabalhadores.<br>Do ponto de vista do regime jurídico-laboral cremos que a estrutura que assenta nos pilares da Lei do Trabalho em&nbsp;Funções Públicas e no SIADAP fornecem ao gestor dos recursos humanos mecanismos e institutos que permitem esta&nbsp;gestão pela capacidade, responsabilidade e dirigida para a motivação. Todavia, a verdade é que a implementação&nbsp;efetiva deste sistema tem encontrado alguma resistência por parte de vários intervenientes: dos avaliadores, que nem&nbsp;sempre assumem o SIADAP como um sistema de responsabilização e de motivação, e dos trabalhadores que não&nbsp;aceitam facilmente a definição de objectivos e o resultado da avaliação.<br>Por outro lado, e cremos que este é um dos principais focos de resistência, o sistema está demasiado cristalizado para&nbsp;permitir a mudança necessária.<br>Nesta comunicação propomo-nos reflectir sobre a forma de utilizar na gestão dos recursos humanos os mecanismos&nbsp;legais e deles retirar todas as vantagens do ponto de vista organizacional e pessoal, quebrando os obstáculos&nbsp;organizacionais, económicos, legais e&nbsp; culturais com que os novos instrumentos e regimes jurídicos se têm debatido.</p> ER -