TY - JOUR AU - Martins, Ana Paula PY - 2014/04/04 Y2 - 2024/03/29 TI - Atitudes emergentes dos colaboradores durante um processo de mudança organizacional JF - Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos JA - iirh VL - 0 IS - 2 SE - DO - 10.26537/iirh.v0i2.1988 UR - https://parc.ipp.pt/index.php/iirh/article/view/1988 SP - AB - <p>O enquadramento temático no qual se desenvolve este estudo é o da Mudança Organizacional e as variáveis de atitudes emergentes deste processo de mudança extraídos foram: a confiança, a justiça e o compromisso organizacional. O objetivo deste estudo, é identificar as atitudes emergentes dos colaboradores num processo de mudança organizacional, que serão essenciais para influenciar, a forma de estar desta organização, no futuro. Destacando também, como o processo de mudança pode ser conduzido de forma mais eficaz tendo em conta a perceção dos seus intervenientes. Através de um estudo de caso, este estudo procurou dar algum contributo para a reflexão desta problemática, tendo em conta o diagnóstico das atitudes dos colaboradores que emergiram durante um processo de mudança interna e planeada. Salientando, qual o impacto dessa mesma atitude durante um processo de mudança organizacional, a nível dos seus recursos humanos.</p> ER -