TY - JOUR AU - Pereira, Orlando Petiz AU - Coutinho, Manuela PY - 2014/04/04 Y2 - 2024/03/29 TI - A gestão do conhecimento e as vantagens competitivas organizacionais JF - Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos JA - iirh VL - 0 IS - 2 SE - DO - 10.26537/iirh.v0i2.1967 UR - https://parc.ipp.pt/index.php/iirh/article/view/1967 SP - AB - <p>Na presente sociedade do conhecimento, o sucesso das organizações depende da celeridade do conhecimento em adaptar-se às rotinas quotidianas. Subjacente à sua adaptação, utilização e difusão, estão as técnicas da gestão do conhecimento, porque este é uma via de acesso às vantagens competitivas sustentáveis das organizações. Como tal, sensibiliza e abre caminho à implementação dos processos de inovação. Tal caminho envolve-se na criação de competências, as quais facilitam a assimilação da informação e melhoram a produtividade. Produzem vantagens competitivas e dão valor às tecnologias da informação, apesar de estas serem uma ferramenta dinâmica para as organizações. Contudo, são as habilidades, as destrezas e as competências que apetrecham a sua cognição individual e coletiva e dão-lhe sustentabilidade. Com este <em>paper</em> pretendemos refletir sobre a importância da gestão do conhecimento para as organizações. Como o nosso objetivo central está nos valores organizacionais intangíveis, queremos contrapor o modelo dos <em>Stakeholders</em>, que está mais ligado à gestão do capital humano e à ética empresarial, ao Modelo Neoclássico que se baseia, essencialmente, no valor do acionista e de fins lucrativos. Este confronto implica que se faça o levantamento das novas orientações dos valores patrimoniais organizacionais, conjugando os tangíveis com os intangíveis, e se apresente uma perspetiva sobre a sua gestão adequada à nova ordem competitiva internacional.</p> ER -