@article{López Crespo_González_Gil_2019, title={Employee experience en el proceso de socialización organizacional}, url={https://parc.ipp.pt/index.php/iirh/article/view/2903}, DOI={10.26537/iirh.vi9.2903}, abstractNote={<p>La experiencia del empleado ha devenido en un eje de gestión del ciclo laboral en recursos humanos en las organizaciones interesadas en fidelizar el talento (Michaels &cols., 2003; Plaskoff, 2017). Esta experiencia se ha demostrado muy relevante en relación con el engagement (Lisbona et al., 2009; Salanova, 2009; Schaufeli y Bakker, 2010), la satisfacción laboral (Soni, Chawla, & Sengar, 2017), la cultura y clima organizacional (Shenoy & Uchil, 2018), e indirectamente con la intención de cambiar de trabajo y la rotación no deseada (Albrech, 2010).</p> <p>Este estudio analiza la experiencia del <em>newcomer</em> en los procesos de <em>onboarding</em> vividos en sus procesos de socialización organizacional, poniendo el énfasis tanto en la experiencia emocional y socializadora vivida, así como en la valoración de las acciones y actividades propias del <em>onboarding</em> plan y su relación con el <em>engagement</em> y satisfacción laboral.</p>}, number={9}, journal={Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos}, author={López Crespo, Francisco Javier and González, Maite Martínez and Gil, Irene Carracedo}, year={2019}, month={Ago.} }