@article{Semedo_Coelho_Ribeiro_2016, title={O Papel da Felicidade na Relação entre a Liderança Autêntica e Criatividade}, url={https://parc.ipp.pt/index.php/iirh/article/view/2372}, DOI={10.26537/iirh.v0i6.2372}, abstractNote={<p>Atualmente, a liderança assume um papel importante no seio organizacional, uma vez que o estilo de supervisão adotado pelos líderes pode influenciar, direta ou indiretamente, os comportamentos e atitudes dos colaboradores. Nesta perspetiva, este estudo empírico investiga como a liderança autêntica explica a felicidade e a criatividade dos colaboradores. O papel mediador da felicidade também será analisado. Participaram no estudo 543 colaboradores pertencentes a várias organizações em Cabo Verde. Foi utlizado os Modelos de Equações Estruturais para testar as hipóteses propostas.<br> Os resultados mostram que as perceções de liderança autêntica predizem a criatividade tanto diretamente como através do papel mediador da felicidade dos colaboradores.<br>Este estudo sugere que as perceções de liderança autêntica podem melhorar a felicidade dos colaboradores que, por sua vez, estimula a sua criatividade. Estes resultados podem ajudar os gestores a perceberem como aumentar a criatividade dos colaboradores através da autenticidade da sua liderança.<br>A originalidade deste estudo centra-se na integração destes três conceitos num único estudo, fornecendo evidências sobre a relação entre a liderança autêntica e criatividade através da mediação da felicidade. Por outro lado, responde ao desafio proposto por alguns autores (por ex: Gardner, et al., 2011) da necessidade de mais investigação sobre a liderança autêntica e seu impacto nos colaboradores.</p>}, number={6}, journal={Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos}, author={Semedo, Ana Suzete Dias and Coelho, Arnaldo Fernandes Matos and Ribeiro, Neuza Manuel Pereira}, year={2016}, month={Jan.} }