Incidencia de la cultura organizacional en la radicalidad de la innovación en productos

Estudio empírico en el contexto colombiano

  • Carolina Hidalgo-Restrepo Universidad Nacional de Colombia
  • Julia Clemencia Naranjo-Valencia Universidad Nacional de Colombia

Resumo

La innovación de producto y en particular su radicalidad, es considerada hoy fundamental para el crecimiento empresarial y desarrollo económico de los países, por esto es creciente la investigación que se centra en estudiar qué factores la determinan. La cultura organizacional se considera un importante determinante, en razón a que la cultura al influir en el comportamiento de los empleados puede facilitar la innovación radical. Este trabajo analiza cómo la cultura organizacional tiene efecto sobre la radicalidad de la innovación en productos y si este efecto esta moderado por variables internas como la inversión en I+D y por variables externas como la incertidumbre del entorno. Las relaciones se contrastan mediante un análisis de regresión lineal en una muestra de empresas industriales colombianas. Los resultados indican que empresas culturas orientadas a lo externo tienen mayor incidencia en la radicalidad de la innovación de productos que aquellas orientadas a lo interno, además que ni la incertidumbre del mercado ni la investigación y desarrollo moderan la incidencia de la cultura organizacional en el grado de radicalidad de la innovación.

Publicado
2018-11:-27
Como Citar
Hidalgo-Restrepo, C., & Naranjo-Valencia, J. C. (2018). Incidencia de la cultura organizacional en la radicalidad de la innovación en productos. Investigação E Intervenção Em Recursos Humanos, (7). Obtido de http://parc.ipp.pt/index.php/iirh/article/view/2695