Recrutamento em ambiente de diversidade cultural

Autores

  • Dirk van Dierendonck Rotterdam School of Management, Netherlands
  • Ana Barroca Advancis Business Services
  • Milton Sousa Leaders2Be, Netherlands
  • Mathieu Carenzo IESE Business School, Spain
  • Margaret Miklosz Danmar Computers, Poland

DOI:

https://doi.org/10.26537/iirh.v0i5.2185

Palavras-chave:

Diversidade da força de trabalho;, Mobilidade da força de trabalho;, Recrutamento;, Cultura organizacional;, Ajustamento organizacional;

Resumo

A flexibilidade para os trabalhadores europeus se movimentarem livremente pela Europa por questões laborais tem sido um dos princípios centrais da Comunidade Europeia desde o início. À medida que essa Comunidade se expande, estará o sonho dos políticos a converter-se em realidade? Terá a maior mobilidade conduzido a maior diversidade cultural da força de trabalho? E até que ponto estão as organizações europeias a trabalhar ativamente para promover e aumentar essa diversidade? No âmbito do projeto europeu REDIVE, uma investigação extensiva em recrutamento multicultural clarificou em que medida a diversidade cultural da força de trabalho está incorporada na estratégia das empresas da União Europeia (UE) e quais as diferenças e boas práticas de estratégias de recrutamento multicultural estão a ser aplicadas por toda a Europa.

Para visualização deste resumo em língua inglesa, selecione o ícone correspondente ao idioma no menu lateral direito.

Publicado

2014-04:-04

Como Citar

Dierendonck, D. van, Barroca, A., Sousa, M., Carenzo, M., & Miklosz, M. (2014). Recrutamento em ambiente de diversidade cultural. Conferência - Investigação E Intervenção Em Recursos Humanos, (5). https://doi.org/10.26537/iirh.v0i5.2185