Formação numa empresa portuguesa

Autores

  • Maria Caridade Escola Superior de Ciências Empresariais/IPS

DOI:

https://doi.org/10.26537/iirh.v0i2.2027

Resumo

Na sociedade atual em que a mudança é uma constante face aos contextos e cenários que são apresentados, o sucesso empresarial/organizacional passa por uma boa estratégia dos seus recursos humanos. Neste contexto a formação tem de ser vista como um incremento necessário para fazer face à competitividade a que as empresas estão sujeitas. Pretende-se com esta comunicação avaliar a formação numa empresa portuguesa a Mota-Engil, Engenharia e Construção, SA através da informação disponibilizada, nomeadamente, Balanço Social e Relatório de Contas. Pretende-se ainda refletir sobre as limitações destes mesmos instrumentos e fazer uma comparação com o setor em que esta empresa está inserida. Como metodologia propõe-se, para além do enquadramento teórico, o recurso aos instrumentos disponibilizados e já referenciados omplementados com entrevistas a responsáveis de Recursos Humanos da empresa Mota-Engil.

Publicado

2014-04:-04

Como Citar

Caridade, M. (2014). Formação numa empresa portuguesa. Conferência - Investigação E Intervenção Em Recursos Humanos, (2). https://doi.org/10.26537/iirh.v0i2.2027