Satisfação laboral: um estudo de caso

Autores

  • Felipa Lopes dos Reis
  • Maria Serafina Rocha Alves Tavares

DOI:

https://doi.org/10.26537/iirh.v0i3.1777

Resumo

Com o presente trabalho pretende-se investigar a motivação como uma ferramenta para alcançar a produtividade e a excelência no desempenho das atividades na administração pública Cabo-verdiana. Para alcançar o objetivo deste trabalho, fez-se uma pesquisa bibliográfica sobre a administração dos recursos humanos e sobre diversas teorias relacionadas com a motivação para o trabalho nas organizações. Utilizou-se o método inquisitivo baseado num questionário escrito para se obter dados referentes a motivação dos funcionários da administração pública, e após a análise dos mesmos, chegou-se à conclusão que a evolução de uma organização está intimamente relacionada com a valorização dos recursos humanos sendo necessário o reconhecimento do potencial humano nas suas relações afetivas e emocionais, na integração da equipa e no comprometimento de cada um no trabalho que realiza, desenvolvendo a motivação e proporcionando resultados de grande valia para a administração pública e para o funcionário público.

Publicado

2014-04:-04

Como Citar

Reis, F. L. dos, & Tavares, M. S. R. A. (2014). Satisfação laboral: um estudo de caso. Conferência - Investigação E Intervenção Em Recursos Humanos, (3). https://doi.org/10.26537/iirh.v0i3.1777